Das ist die Denkwelt im #changemanagement: Menschlichkeit auf Platz 10 von 11.
Kommunikation und Beteilung gehören auf Platz 1.
Dahin und nur dahin.
Wir brauchen menschlichen Wandel.
Wandel, der menschlich ist, damit sich Menschen wandeln können.
Wie erlebt ihr Change-Projekte?
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So gehe ich daran:
Eine Arbeitsatmosphäre, in der die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt sind, hält sie im Unternehmen!
That's it.
Wenn wir das Ziel wirklich erreichen wollen, können wir noch tiefer einsteigen und herausfinden, was denn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wirklich sind.
Typischerweise:
Um es genau zu wissen, mĂĽssen wir nachfragen.
Dieser Prozess ist nicht schwer, aber er braucht:
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#fachkräftemangel #culture #organisationsentwicklung #teamentwicklung
Am wichtigsten finde ich aber:
Die Haltung, zu einer positiven Kultur beitragen zu wollen.
Sie hat den größten Impact.
Was benutzt ihr?
Oder hab ich was vergessen?
Schreibt uns gerne eine Nachricht!
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Wir begleiten, beraten und unterstützen Organisationen bei Transformationen. Als interdisziplinäres Team gewinnen und begeistern wir Menschen für Veränderung.
