Shorts sind besondere Kurzbeiträge, die wir LinkedIn veröffentlichen. Sie befassen sich mit den Alltagsthemen rund um Change-Management, Teamentwicklung, Leadership und high-performing Teams.
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Ein Team ist dann ein Gutes, wenn alle Teammitglieder für einander das Beste wollen.
Sie werden diese Haltung aber aus Eigennutz entwickeln. Was jedes Teammitglied gibt, kommt auch wieder zu ihnen zurück.
Ein gutes Team hat das verstanden.
Der Teamspirit ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Zusammenarbeit. Das Mindset der einzelnen Teammitglieder definiert den Arbeitsalltag.
Eine einfache Einstellung mit unendlichem Potenzial!
Frage dich als Teammitglied:
Wie kann ich in meinem Team Wert schaffen?
Was kann ich heute tun, um das Leben meiner Teammitglieder ein Stückchen besser zu machen?
Ein zentraler Baustein für die Teamarbeit. Mehr braucht es im ersten Augenblick gar nicht.
Der Wille einen Mehrwert im Team zu schaffen zählt!
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Vorsatz fürs neue Team-Jahr: täglich 0,1 % besser
Ein Vorschlag für einen vernünftigen Neujahrsvorsatz, der eure Zusammenarbeit im Team verbessert.
Gewöhnt euch etwas an, was euch täglich 0,1 % besser macht. Eine Gewohnheit, die euer Team täglich verbessert.
Ein Meeting, ein Prozess, ein Ritual, ein Treffen, ein Plausch, ein Event. Irgendetwas.
Was verbessert euren Teamgeist täglich ein kleines bisschen?
Tägliche Challenge im Standup-Meeting?
CheckIn-Frage im ersten Teamcall des Tages?
Gemeinsames Kaffeetrinken nach der Mittagspause?
Buchclub im Büro?
Es ist ein langfristiger Prozess, der den Teamgeist und die Performance stärkt. Der Invest ist es Wert!
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Eine Idee für mehr Fokus im nächsten Meeting 👀:
Lasst die Technik einmal draußen.
Keine Handys, keine Laptops.
Das Meeting rein analog.
Niemand schaut abgelenkt aufs Handy.
Niemand tippt nebenbei auf dem Laptop herum.
Der Fokus ist dort, wo er sein soll.
Im Meeting, beim Thema.
Wir begleiten, beraten und unterstützen Organisationen bei Transformationen. Als interdisziplinäres Team gewinnen und begeistern wir Menschen für Veränderung.