Wissen

Blogposts

Kultur

9 Team KPIs für effektive Zusammenarbeit

Neun Kennzahlen geben einen Überblick zum Grad der Veränderung eines Teams und über die Qualität der Zusammenarbeit.

02/2023

Training

Methode für Teamentwicklung | Hall of Fame

Die Hall of Fame ist eine Methode für die Teamentwicklung. Das Team kann voneinander lernen und sich an außergewöhnlichen Leistungen messen.

02/2023

Kultur

Bessere Zusammenarbeit im Team: 6 Angewohnheiten

Mit sechs einfachen Angewohnheiten können Teams ihre Zusammenarbeit verbessern: regelmäßige Kommunikation und Wertschätzung, klare Strukturen, gelebte Veränderung und gegenseitige Unterstützung.‍

01/2023

Training

Stressige Situationen im Team bewältigen mit dem 10-für-10 Prinzip

Das 10-für-10-Prinzip hilft bei Klarheit und Priorisierung in stressigen Situationen. Wir erklären das Framework!

01/2023

Kultur

Offenen Meinungsaustausch im Team ermöglichen

Wie lässt sich ein offener Meinungsaustausch während einer Reflexionsrunde im Team gestalten?

01/2023

Teamentwicklung

Fehlerkultur etablieren: 3 Schritte zum positiven Umgang mit Fehlern

Eine konstruktive Fehlerkultur ist essenziell für Unternehmenserfolg. Sie fördert Innovation, unterstützt kontinuierliches Lernen und stärkt das Teamvertrauen.

12/2022

Shorts

Shorts sind besondere Kurzbeiträge, die auf LinkedIn veröffentlicht wurden. Mehr davon? Folgen Sie uns auf LinkedIn.

Mitarbeitende binden und den Fachkräftemangel einzudämmen, ist gar nicht so schwer

Mitarbeitende binden und den Fachkräftemangel einzudämmen, ist gar nicht so schwer

So gehe ich daran:

Eine Arbeitsatmosphäre, in der die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt sind, hält sie im Unternehmen!

That's it.

Wenn wir das Ziel wirklich erreichen wollen, können wir noch tiefer einsteigen und herausfinden, was denn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wirklich sind.

Typischerweise:

  • Gehalt,
  • Wertschätzung,
  • Flexibilität und
  • Selbstbestimmung

Um es genau zu wissen, müssen wir nachfragen.

Dieser Prozess ist nicht schwer, aber er braucht:

  • Willen, das Thema anzugehen
  • Mut, um Antworten auf die Fragen zu hören
  • Engagement, um das Thema voranzutreiben

#fachkräftemangel #culture #organisationsentwicklung #teamentwicklung


13 ausgewählten Tools und Methoden für die Teamentwicklung

13 ausgewählten Tools und Methoden für die Teamentwicklung

  1. Ankommen und Stimmung wahrnehmen: Check-In
  2. Hintergründe zu erfahren: Systemische Fragen
  3. Kennenlernen und Stimmung auflockern: Ice-Breaker
  4. Reflexion: Stop and Play
  5. Ressourcen kennenlernen und nutzen: SOAR-Analyse
  6. Teamwork stärken: Marshmallow-Challenge
  7. Veränderung in die Organisation tragen: Diffusion of Innovations
  8. Kommunikationsübung: Planspiel - Einsame Insel
  9. Lösungen zu Problemen kultivieren: Dynamic Facilitation
  10. Besondere Leistungen wertschätzen: Hall of Fame
  11. Gegenseitiges Verständnis fördern: Gewaltfreie Kommunikation
  12. Stressige Situationen umgehen: 10-für-10 Prinzip
  13. Positive Fehlerkultur: Darwin Awards

Am wichtigsten finde ich aber:

Die Haltung, zu einer positiven Kultur beitragen zu wollen.
Sie hat den größten Impact.

Was benutzt ihr?
Oder hab ich was vergessen?

Schreibt uns gerne eine Nachricht!

Unsere Kurzpräsentation

Eine kurze Vorstellung von uns und unseren Leistungen.

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