Blogposts

Mitarbeiterbindung beginnt beim Recruiting

Wie lässt sich eine hohe Mitarbeiterbindung herstellen? Die Antwort beginnt beim Recruiting.

10/2023

Transformation

Mitarbeiterbindung stärken mit visionärer Führung

Wir stellen wir einen praktischen Ansatz vor, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.

09/2023

Training

Seilzeichnen

Gemeinsam ein Kunstwerk erschaffen, um Teams zusammenzubringen, zu stärken und weiterzuentwickeln.

07/2023

Kultur

New Work: Motivationsfaktoren für Mitarbeiter

Die zwei wichtigsten Faktoren für langfristige Mitarbeitermotivation sind: Selbstbestimmung und Wertschätzung. Wir schreiben darüber, wie Motivation in neuen Arbeitsmodellen funktionieren kann.

05/2023

Change

Widerstände im Change Management überwinden

6 Wege, um die Veränderungsbereitschaft einer Organisation zu verbessern.

05/2023

Change

Diffusionstheorie: Mitarbeitende durch Veränderung begleiten

Veränderungsbereitschaft entsteht durch individuelle Change-Begleitung des Teams. Anhand eines Frameworks erklären wir wie.

04/2023

Shorts

Shorts sind besondere Kurzbeiträge, die auf LinkedIn veröffentlicht wurden. Mehr davon? Folgen Sie uns auf LinkedIn.

Die Mannschaft muss spuren und motiviert werden! 🤮

Das ist die Denkwelt im #changemanagement: Menschlichkeit auf Platz 10 von 11.

Kommunikation und Beteilung gehören auf Platz 1.
Dahin und nur dahin.

Wir brauchen menschlichen Wandel.
Wandel, der menschlich ist, damit sich Menschen wandeln können.

Wie erlebt ihr Change-Projekte?

#change #kultur #teamentwicklung

Zum LinkedIn Post

Unternehmenskultur lässt sich nicht festlegen.

Wir verändern sie laufend. Unsere Handlungen bestimmen sie.

❌Listen mit Werten und Prinzipien.
❌Code of Conducts.
❌Handlungsanweisungen.

Sie alle bringen nichts, wenn die tägliche Arbeitsweise dem nicht entspricht.

Deswegen: Walk the Talk. 

Unternehmenskultur ist die Summe von Gewohnheiten.Soll neben einer strukturellen Veränderung auch die Kultur neu gedacht werden, muss auch das Verhalten aller dem entsprechen.